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【高起本专业】高升本有什么专业可选「人力资源管理」

作者:上海成考信息网发布时间:2021-04-08 人气:

  一、人力资源管理专业名称:人力资源管理

  二、人力资源管理专业科类:文史/理工类

  三、人力资源管理专业应考外语语种 :英语

  四、收费标准: 学费3200元/年

  五、收费形式 :按学分收费

  六、学习形式:业余

  七、人力资源管理专业系统简介

  人力资源管理本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识,获得人力资源管理方法与技巧的基本训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  八、培养方向

  本专业旨在培养能够与社会需求互动,适应新时代的发展需求,了解人力资源管理理论前沿与发展动态,系统掌握人力资源管理基础理论与业务技能,通晓经济管理理论、国际贸易和国际商务知识,具有较强的国际企业人力资源管理实践能力、英语应用能力,具有国际化视野和战略意识,富有创新精神和社会责任感,能运用定性定量方法解决中国情境下企业人力资源管理问题的人力资源管理专门人才。

  学生毕业后能在跨国公司、外经贸企业、三资企业、政府部门等各类组织中从事人力资源管理活动及相关工作,并具备优秀的学习能力及进一步深造的潜力。

  九、主要专业课程:

  基础课程有:马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、法律基础与思想道德修养、政治经济学(财经类)、计算机应用基础、基础会计学、国民经济统计概论、经济法概论(财经类)、企业会计学、中国税制。

  专业课程有:企业管理概论、生产与作业管理、市场营销学、人力资源管理(一)、国际企业管理、生产运营管理、高效执行力、管理沟通与团队建设、管理系统中计算机应用、管理学原理、国际贸易理论与实务、金融理论与实务、财务管理学、组织行为学、保险概论、政治经济学、西方经济学、经济法概论、企业经营战略、质量管理(一)、企业管理咨询。

  九、人力资源管理专业发展简史

  第一阶段,人事管理阶段(20世纪20年代至50年代后期)

  第二阶段,人事管理向人力资源管理过渡阶段(20世纪60年代至70年代)

  第三阶段,人力资源管理从初级向高级发展的阶段(20世纪80年代至90年代)

  第四阶段,战略人力资源管理阶段(20世纪90年代至今)

  毕业生应获得以下几方面的知识和能力1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规5.了解本学科理论前沿与发展动态6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力7.学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等

  十、人力资源管理专业就业方向:

  人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

  就业岗位人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。人力资源专业就业方向:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。平均工资:¥8.3K


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